Organizacijsko ponašanje

  • II. studijska godina
  • 3. semestar
  • Engleski jezik
  • Osobni angažman studenta: Studija slučaja temeljena na analizi situacije s kojom je student upoznat s nekog od glediša obuhvaćenog ovim modulom.

Cilj modula

Ukazati studentima na važnost ljudskog ponašanja i kako svijest i razumijevanje ljudskog ponašanja može pomoći u organiziranju djelotvorne organizacije radi ostvarenja njenih ciljeva.

Sadržaj modula

  1. sat: Uvod
  2. sat: Polazišta organizacijskog ponašanja
  3. sat: Osobne percepcije i stavovi
  4. sat: Osobni proces učenja
  5. sat: Osobno donošenje odluka
  6. sat: Osobna motivacija – koncepti i teorije
  7. sat: Polazišta grupnog ponašanja i rada u skupinama
  8. sat: Procesi i poveznice između pojedinca i skupine
  9. sat: Koncepti vodstva
  10. sat: Rješavanje konflikta
  11. sat: Organizacija – temeljni koncepti
  12. sat: Organizacijska struktura
  13. sat: Upravljanje ljudskim resursima
  14. sat: Organizacijsko ponašanje i kultura
  15. sat: Organizacijska komunikacija
  16. sat: Organizacijska snaga i konflikti
  17. sat: Promjene i razvitak organizacije
  18. sat: Integrirani elementi promjene
  19. sat: Globalizacija
  20. sat: Zaključno predavanje

Način i uvjeti ispitivanja

  • usmeno: prezentacija samostalnog rada (50%)
  • pismeno: pismeni ispit (50%)

Obavezna literatura

  1. Robbins, S. P., 2003. Organizational behavior, 10th Edition. New Delhi: Prentice-Hall of India

Preporučena literatura

  1. Child, J., 2005. Organisation: contemporary principles and practice. Blackwell